🔑 Why the creation of our network ?
EN :
Cegid has long been concerned with issues of professional equality.
The creation of this network is an opportunity for us to move to the next level. 🔝
We want to give factual expression to our commitments and values, while enabling all our employees to get involved with us.
Our challenges are simple:
to improve on the social issues we care about, while providing a better employee experience. 👀
Just as we have decided to work towards the inclusion of people with disabilites , we have very clear goals on equality.
As part of a continuous improvement process, we are very vigilant in ensuring the best possible conditions for employee development within Cegid.
So why create this network? 🔍 Is it because we have problems? Are we accused of something serious?
The answer is simpler than you might think. No, we don't have any particular problem.
"We don't do things because we have a problem: we do it because plants need to be watered" as Patricia Santoni, (Leader of the second commitment) would say.
In fact, impacting positively is what is bringing us together. ✔️
However, as we are always developing and new people are joining, we need to make sure we have solid roots to share the same positive values.
So we are aware that we still have room for improvement, and we decided to seize it.
So let's make it a success together !
The success of this network relies on you. 🤝
Our strength? It's your involvement, your motivation and your strength of proposal.
But more than that, Cegid Gender Equality Network is the way to unite all Cegid members around a common project.
It is an unparalleled opportunity to work together towards a more inclusive future.
Hand in hand, we will achieve our goals, thanks to the strengths and skills of each of us.
Let's work together, and be proud of what we create, within Cegid. 👏
FR :
Cegid est depuis longtemps soucieux par les questions d'égalité professionnelle.
La création de ce réseau est l'occasion pour nous de passer à la vitesse supérieure. 🔝
Nous voulons concrétiser nos engagements et nos valeurs, tout en permettant à tous nos collaborateurs de s'impliquer à nos côtés.
Nos défis sont simples :
s'améliorer sur les questions sociales qui nous tiennent à cœur, tout en offrant une meilleure expérience aux employés. 👀
Tout comme nous avons décidé de travailler à l'inclusion des personnes en situation de handicap, nous avons des objectifs très clairs en matière d'égalité.
Dans le cadre d'un processus d'amélioration continue, nous sommes très vigilants pour assurer les meilleures conditions possibles pour le développement des employés au sein de Cegid.
Alors pourquoi créer ce réseau ? 🔍 Est-ce parce que nous avons des problèmes ? Sommes-nous accusés de quelque chose de grave ?
La réponse est plus simple que vous ne le pensez. Non, nous n'avons pas de problème particulier.
" Nous ne faisons pas les choses parce que nous avons un problème : nous les faisons parce que les plantes ont besoin d'être arrosées " comme dirait Patricia Santoni, (Leader du deuxième engagement).
En fait, avoir un impact positif est ce qui nous rassemble. ✔️
Cependant, comme nous sommes toujours en développement et que de nouvelles personnes nous rejoignent, nous devons nous assurer que nous avons des bases solides pour partager les mêmes valeurs positives.
Nous sommes donc conscients que nous avons encore une marge de progression, et nous avons décidé de la saisir.
Alors faisons-en une réussite ensemble !
Le succès de ce réseau repose sur vous. 🤝
Notre force ? C'est votre implication, votre motivation et votre force de proposition.
Mais plus encore, notre Réseau égalité femmes-hommes est le moyen de fédérer tous les membres de Cegid autour d'un projet commun.
C'est une opportunité inégalée de travailler ensemble à un avenir plus inclusif.
Main dans la main, nous atteindrons nos objectifs, grâce aux forces et aux compétences de chacun d'entre nous.
