💪 Discover the Commitment #1: Reconciling Lifetimes

EN :

Between professional and personal life, we can easily be overwhelmed...

Given their obligations, many collaborators can experience double or even triple days, combining their salaried work with their home life.

So what can we do about this?

Several ideas for solutions may be open to us, but it will be up to you to decide.
Flexible working hours, reduced working hours, teleworking and childcare options are just some of the things Cegid has already put in place.

With more flexible working hours, employees have the opportunity to manage their schedule and obligations.
The idea here is not to restrict these possibilities of action to women, and especially to mothers: but to encourage men to take part in lifetime reconciliation and repartition at home.

In this respect, we want to promote access to and take-up of paternal and adoption leave for fathers.
At Cegid, we believe that fathers have an equally important role to play.

This is the time to step up and show good practice.

The encroachment of work on personal life is a scourge that still affects many of us.

We want to promote a more diverse approach to work: although team cohesion remains unquestionable, we believe that the autonomy of our employees depends on a healthy and caring work environment.
Hence the importance of a good reconciliation of life times, to avoid overload and the related excesses.

Let's open the reflection on the times of life.

Let's think together about the challenges of reconciling life times, in order to identify the benefits for both the employer and, above all, for the employees.

Let's change the mentality of professionals to move towards more egalitarian gender representations. This will benefit everyone.

Today, we decide to go further together.
Get involved to be an actor of innovative and relevant solutions.

What do you think would be even better solutions?
What specific needs can you discern? Whether you are involved in the subject or not, we need your pioneering ideas.

FR :

Entre vie professionnelle et vie personnelle, on peut facilement être débordé...

Compte tenu de leurs obligations, de nombreux collaborateurs peuvent connaître des journées doubles, voire triples, en combinant leur travail salarié et leur vie personnelle.

Alors, que pouvons-nous faire ?

Plusieurs idées de solutions s'offrent à nous, mais ce sera à vous de décider.
Les horaires flexibles, la réduction du temps de travail, le télétravail et les possibilités de garde d'enfants ne sont que quelques exemples de ce que Cegid a déjà mis en place.

Avec des horaires de travail plus flexibles, les employés ont la possibilité de gérer leur emploi du temps et leurs obligations.
L'idée ici n'est pas de restreindre ces possibilités d'action aux femmes, et surtout aux mères : mais d'encourager les hommes à participer à la réconciliation et à la répartition des vies à la maison.

A cet égard, nous voulons promouvoir l'accès et le soutien au congé paternel et d'adoption pour les pères.
Chez Cegid, nous pensons que les pères ont un rôle tout aussi important à jouer.

C'est le moment d'agir et de montrer les bonnes pratiques.

L'empiètement du travail sur la vie personnelle est un fléau qui touche encore beaucoup d'entre nous.

Nous voulons promouvoir une approche plus diversifiée du travail : si la cohésion d'équipe reste indiscutable, nous pensons que l'autonomie de nos collaborateurs passe par un environnement de travail sain et bienveillant.
D'où l'importance d'une bonne conciliation des temps de vie, pour éviter la surcharge et les excès qui en découlent.

Ouvrons la réflexion sur les temps de la vie.

Réfléchissons ensemble aux enjeux de la conciliation des temps de vie, afin d'en identifier les bénéfices pour l'employeur et surtout pour les salariés.

Faisons évoluer les mentalités des professionnels pour aller vers des représentations de genre plus égalitaires. Cela sera bénéfique pour tous.

Aujourd'hui, nous décidons d'aller plus loin ensemble.
Impliquez-vous pour être acteur de solutions innovantes et pertinentes.

Selon vous, quelles seraient les meilleures solutions ?
Quels besoins spécifiques pouvez-vous discerner ? Que vous soyez impliqué dans le sujet ou non, nous avons besoin de vos idées pionnières.